Unsere Zukunft ist das Ergebnis dessen, was wir heute entscheiden

Als eines der führenden Unternehmen im gehobenen Premiumsegment des globalen Bekleidungsmarkts stehen wir für hochwertige Produkte. Um das zukünftige Wachstum des Konzerns zu sichern, setzen wir auf ein nachhaltiges Management und den Dreiklang aus Qualität, Innovation und Verantwortung.

Dies ergibt sich aus unserer Überzeugung und der Verpflichtung gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Zulieferern und der Gesellschaft.

„Gemeinsam mit unseren Partnern setzen wir uns für mehr Nachhaltigkeit in der globalen Lieferkette ein. Das ist nicht nur im Interesse des Unternehmens, sondern auch in dem unserer Kunden.“

SOLVEIG STEINBRENNER-THALER

Head of Product & Vendor Sustainability HUGO BOSS AG

Nachhaltigkeit fördert Innovationen. Wer Ressourcen effizient einsetzt und Abläufe entlang der Wertschöpfungskette stetig optimiert, wirtschaftet profitabel. Dabei gilt es auch den gesellschaftlichen Anforderungen gerecht zu werden und so einen echten Mehrwert für beide Seiten zu schaffen. Entlang internationaler Standards und gemeinsam mit seinen Partnern treibt das Unternehmen Social Compliance und Umweltschutz in seiner globalen Lieferkette daher entschieden voran. Sowohl in der Produktion als auch bei der Wahl von Rohwaren und der Veredelung achten wir auf umwelt- und sozialverträgliche Prozesse.

Gesellschaft

„Mit unserem Kulturprogramm wollen wir Menschen inspirieren und ihren Blick für das Ungewöhnliche schärfen – innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens.“

Dr. Hjördis Kettenbach

Head of Corporate Communications & Cultural Affairs HUGO BOSS AG

Menschen, die zukunftsfähig denken und handeln, verändern die Gesellschaft. Deshalb setzt sich HUGO BOSS seit Jahren für Bildungsprojekte ein. So kooperieren wir mit Einrichtungen, die Jugendliche und Frauen aus schwierigen sozialen Verhältnissen fördern, denn Bildung ist die Basis für persönlichen Erfolg und gesellschaftliche Teilhabe. Darüber hinaus fördern wir zeitgenössische Kunst, die seit über 20 Jahren fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist. Unser international angelegtes Kulturprogramm unterstützt dabei nicht nur aufstrebende Künstler, sondern regt auch den gesellschaftlichen Dialog mit der Kunst an.

„In der Kollektionsentwicklung liegt der Fokus zunehmend darauf, innovative und zugleich nachhaltige Design- und Verarbeitungslösungen zu identifizieren und zu implementieren.“

Dominik Salzer

Team Leader Corporate Brand Development HUGO BOSS AG

Für viele unserer Kunden spielt Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle. Auch für uns ist sie ein zentrales Thema, das alle Phasen der Produktentwicklung beeinflusst.

Beim Designprozess verringert sich durch den Einsatz von 3D-Technologie die Zahl der nötigen Prototypen und damit auch der Einsatz von Rohstoffen. Diese und weitere Technologien fördern wir. Zugleich achten wir auf höchste Materialqualität. HUGO BOSS hält sich darüber hinaus an strenge Vorgaben wie das Washingtoner Artenschutzabkommen und kooperiert mit Tier- und Verbraucherschutzorganisationen. Bei der Produktsicherheit spielen die Reduktion und Vermeidung chemischer Substanzen zur Entlastung der Umwelt und zum Wohl der Kunden eine wichtige Rolle.

Die hochwertigen Fasern für unsere Wattierungen
werden seit 2017 ausschließlich aus nachhaltigen Materialien
gewonnen.

HUGO BOSS verzichtet auf den Einsatz von Angorawolle und Zuchtpelz.
Auch Daunen werden nachhaltig beschafft.

Seit 2015 ist HUGO BOSS Mitglied im Textilbündnis der deutschen
Bundesregierung und setzt sich für bessere Arbeitsbedingungen
in den Produktionsländern sowie für eine höhere Produktsicherheit ein.

Der im Jahr 2015 veröffentlichte Umweltleitfaden hält
unsere Grundsätze in Fragen des Umweltschutzes
für alle relevanten Unternehmensbereiche fest.

Kontinuität

Unsere Produktion wird Stück für Stück Umweltmanagementsystemen
wie ISO 14001 und ISO 50001 angepasst. Erst kürzlich wurde der
Standort in Morrovalle (Italien) zertifiziert.

DIALOGBEREITSCHAFT

Im Sinne einer offenen und wertebasierten Unternehmenskultur
pflegen und fördern wir den Austausch mit unseren Mitarbeitern. 

WEITERBILDUNG

Neben Präsenzschulungen bieten wir weltweit ein umfassendes
E-Learning-Programm, an dem bereits mehr als 4.500 Mitarbeiter
teilnehmen.

Faire Vergütung

Eine faire Vergütung ist die Grundlage für langfristige und
partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen. Als Mitglied der
Fair Labor Association (FLA) setzt sich HUGO BOSS im Rahmen
des Fair-Compensation-Projekts für angemessene Löhne der
Arbeitnehmer seiner Partner ein.

HUGO BOSS corporate Citizenship-Strategie

Wichtige KENNZAHLEN 2016

  • Ausrichtung des ersten Stakeholderdialogs

  • Rund 90 % Ökostrom am Unternehmenssitz in Metzingen

mitarbeiter 

  • Platz 2 als Top-Arbeitgeber im Ranking der Fachzeitschrift „Textilwirtschaft“

  • Auditierung aller strategischen Lieferanten hinsichtlich ihres Umweltmanagements

  • 100 % Verzicht auf Zuchtpelz

Gesellschaft

  • Über 10 Jahre Förderung von Kindern in Zusammenarbeit mit UNICEF

Im Gespräch – Interview mit dem Vorstand
 

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All unser Handeln hat einen gemeinsamen Mittelpunkt – unsere Kunden

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Unsere Marken sind das Herzstück unseres Unternehmens

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Wir stellen uns den Herausforderungen des internationalen Modemarkts

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Geschwindigkeit ist ein wesentlicher Faktor unseres Erfolgs

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Unsere Zukunft ist das Ergebnis dessen, was wir heute entscheiden

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